
Leadership Coaching
VUCA kann mich mal – jetzt verändere ICH! Mit Klarheit und Struktur mutig in Führung gehen.
Mit diesen Themen bist Du hier richtig:
Ich weiß nicht, wie es weitergehen soll
Gewinne Klarheit und entwickle Deine Strategie
Ich will etwas verändern
Lege mutig und selbstbewusst los – mit Plan
Ich will mehr Selbstverantwortung im Team
Schafft Euch gemeinsam die Basis für Vertrauen
Du willst aus eigenen Kräften voller Selbstvertrauen
Deinen Weg finden und gehen können
So kann ich Dich unterstützen
1:1 Coaching
Das kannst Du mit 1:1 Coaching erreichen:
- Erkennen, was Dich stark macht: Deine Individualität mit all Deinen Potenzialen.
- Herausfinden, was Dich stresst und wie Du das ändern kannst.
- Dir und Deinem Team vernünftige Ziele zu setzen.
- Dein Selbstbewusstsein und Deine Selbstakzeptanz zu steigern.
- Mit mehr Selbstvertrauen Dinge loszulassen und Anderen zu vertrauen.
- Mutig Veränderungen anzugehen.
- Selbstbewusst Entscheidungen zu treffen.
- Veränderungen führen.
Team-Coaching
Das kannst Du mit Team-Coaching erreichen:
- Erkennen, was Dein Team stark und flexibel macht: Die Individualität der Teammitglieder mit all ihren Potenzialen.
- Herausfinden, was Dein Team stresst und wie Ihr das gemeinsam ändern könnst.
- Mehr Vertrauen und Offenheit untereinander.
- Mehr Klarheit in der Kommunikation, weniger Missverständnisse und Konflikte.
- Mehr Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
- Eigene Lösungen für den Umgang mit Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Herausforderungen (z.B. Pflege von Angehörigen, Kita-Streiks u.ä.)
- Schaffung und Erhalt von Team-Spirit bei hybrider Zusammenarbeit.
Potenzialanalyse
Das kannst Du mit einer Potenzialanalyse erkennen:
- Deine individuelle Persönlichkeit mit all ihren Facetten.
- Deine individuellen Stärken.
- Dein Entwicklungspotenzial für die maßgeschneiderte Nachfolge-, Laufbahn- und Entwicklungsplanung.
- Deine Handlungs- und Entscheidungsmuster.
Du hast Deine Zukunft in Deiner Hand
Gibt es Veränderungen, die Dich einschränken, behindern, Dir die Freude nehmen, musst DU eine Veränderung anstreben.
Dabei unterstütze ich Dich gerne.
Wenn ich Mut für einen weiteren Aufbruch brauche und meine bisherigen Schritte kritisch reflektieren will. Macht mir ein digitales oder analoges Gespräch mit Birgit Gosejacob Lust auf neue Möglichkeitsräume und realistische Veränderungen.
Danke ihrer profunden Menschenkenntnis erkennt sie Lücken und Stolpersteine im nächsten Projektvorhaben und stellt die größeren Zusammenhänge künftiger Absichten mit dem großen Ganzen her.
The most effective coach I have ever worked with.
I have worked with Birgit Gosejakob several times since I met her in 2006. The first time, she helped me with time management and keeping myself focussed on priorities as I grew my business. She then helped my successfully growing company resolve some internal personal conflicts – we all went away from this coaching with a better understanding of each other and new motivation to work constructively together. After this experience, I went to Birgit (she is fluent in both English and German) every time my company had a competence requirement that we could not cover in our small management team. From customer acquisition training to supporting management recruitment: Birgit has such a wide range of corporate experience and coaching know-how, I was able to outsource the work of almost an entire HR and Training department to her which was absolutely invaluable during my start-up process.

Empowern und Ermutigen
Hi, ich bin Birgit.
Interesse und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen waren meine Motivation 2002 ins Coaching einzusteigen.
Als Coach bin ich Deine Sparringspartnerin, die Dich dabei unterstützt, Dir klar darüber zu werden, was Du erreichen willst und wie Du Dein Ziel erreichen kannst.
Ich begleite Dich dabei, Deine eigenen Lösungen und Wege zu finden und mutig Veränderungen anzugehen, um Dein Ziel zu erreichen:
- in einer Atmosphäre, in der Du Dich sicher fühlst und offen sprechen kannst,
- in einem für Dich transparenten Prozess, der Dich unterstützt, für Dich nachvollziehbar ist und Deine Entwicklung fördert.
Dir bringe ich ehrliches Interesse an der Lösung Deiner Herausforderung, Respekt für Deine Offenheit, Wertschätzung Deines Vertrauens und Empathie entgegen.
FAQ's
Wie läuft der Coaching-Prozess ab?
Sowohl im 1:1 Coaching, als auch im Team-Coaching besteht der Prozess aus diesen 4 Phasen:
1. Kennenlernen
Vertrauen ist im Coaching die absolute Grundlage für Erfolg. Die „Chemie“ muss passen. Fragen können von beiden Seiten hier geklärt werden.
2. Ziel setzen und Umfang festlegen
Was soll erreicht werden und wie wird der Umfang des Coachings sein?
3. Arbeitsphase
In einzelnen Sitzungen bearbeiten wir alles, was zwischen Dir und Deinem Ziel steht.
4. Abschluss
Wir schauen uns gemeinsam an, was Du für Dich erreicht hast, gleichen es mit dem von Dir formulierten Ziel ab. Klopfen auch noch einmal ab, wie Dir der Transfer, bzw. die Umsetzung gelingen kann und ob es evtl. noch irgendwelche Hindernisse gibt, die Du bisher nicht vor Augen hattest.
5. Evaluation
Wir schauen uns noch einmal bewusst den gemeinsam gegangenen Weg an und geben uns gegenseitig Feedback.
Wo findet das Coaching statt?
Im 1:1 Coaching virtuell über Zoom oder ein entsprechendes Tool Deiner Wahl.
Team-Coachings nach Absprache auch vor Ort.
Welche Lösungen bietest Du mir als Coach?
Lösungen erarbeitest Du Dir selber. Es wäre ziemlich anmassend von mir, besser zu wissen, was für Dich richtig ist, als Du selbst.
Ich als Coach habe die Aufgabe, die Lösungen, die in Dir als Individuum mit all Deinen Stärken, als Mensch mit vielen verschiedenen Rollen im Leben, ganz eigenen Erfahrungen und vielleicht auch Abhängigkeiten von Anderen, aus Dir heraus zu holen.
Ich ermutige Dich dazu, hinzuschauen, zu erkennen und zu verstehen. Du ziehst Deine eigenen Schlüsse und ich werde mit meinen Fragen nicht lockerlassen, bis Du genau weißt, dass Du für Dich die richtige Lösung gefunden hast.
Meine Aufgabe ist es, Dich dabei zu unterstützen, dass von Dir formulierte Ziel zu erreichen.
Man kann einem Menschen nichts beibringen, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken. (Galilei)
Ist die Potenzialanalyse Teil des Coaching-Prozesses?
Nein, aber sie kann es sein.
Grundsätzlich kannst Du die Potenzialanalyse ohne Coaching-Prozess machen. Du bekommst einen umfangreichen Bericht mit Deiner Auswertung, so wie ein 1:1 Auswertungsgepräch mit mir, in welchem wir die gemessenen Ergebnisse in Relation zu Deiner Lebenswirklichkeit und Zielen setzen.
Allerdings bietet sie auch einen sehr schnellen und zielgerichteten Einstieg in einen Coaching-Prozess, da hier vieles offenbar wird, was sich sonst erst in einzelnen Sitzungen zeigt und ist daher auch perfekt für einen schnellen und gleichzeitig tiefen Einstieg perfekt.
Hast Du selbst eigentlich auch Führungserfahrung?
Ja – ich konnte über Jahrzehnte viel Erfahrung in unterschiedlichen Führungspositionen und Branchen sammeln:
- Als Vertriebsleiterin Luft- und Seefracht nach Quereinstieg in den 90ern in die damalige „Männerwelt“ (Overbruck Spedition)
- Als Bereichsleiterin „Human Potential Development“ in einem renommierten Weiterbildungsinstitut (Haus der Technik, Essen)
- Als Programmdirektorin Rheinland für Entwicklung und Durchführung von Führungskräfteprogrammen mit dem Ziel der Vernetzung der gesellschaftlichen Sektoren und Förderung von divers aufgestellten Netzwerken (Common Purpose)
- Ehrenamtlich als Vorstandsmitglied der Düsseldorfer Unternehmerinnen
Ich habe mich selbst immer wieder verändert und umorientiert:
- Meine Ziele definiert und Wege gefunden, diese zu erreichen.
- Manchmal über Umwege, mal schnell, mal quälend langsam.
- Jede einzelne Veränderung brachte etliche Learnings mit sich.
In diesem Sinne sehe ich mich nicht nur als erfahrene Coach, Mentorin oder Beraterin, die mit entsprechendem Methodenkoffer kommt, sondern als eine lebenserfahrene Sparringspartnerin, die das immer mitschwingende Verhältnis von Macht und Vertrauen, Eigen- und Fremdinteressen mit allen Facetten selbst immer wieder erlebt und gelöst hat.
Raus aus der Opferrolle – rein ins aktive Handeln:
Jede Veränderung fängt bei einem selbst an.
Im eigenen Kopf, im eigenen Tun.
Auch bei Dir!
Dabei unterstütze ich Dich mit Herz und Verstand!
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