Sowohl im 1:1 Coaching, als auch im Team-Coaching besteht der Prozess aus diesen 4 Phasen:

1. Kennenlernen

Vertrauen ist im Coaching die absolute Grundlage für Erfolg. Die „Chemie“ muss passen. Fragen können von beiden Seiten hier geklärt werden.

2. Ziel setzen und Umfang festlegen

Was soll erreicht werden und wie wird der Umfang des Coachings sein?

3. Arbeitsphase

In einzelnen Sitzungen bearbeiten wir alles, was zwischen Dir und Deinem Ziel steht.

4. Evaluation

Am Ende des Prozesses überprüfen wir die Zielerreichung und schauen uns noch einmal bewusst den Weg dorthin an.

Im 1:1 Coaching virtuell über Zoom oder ein entsprechendes Tool Deiner Wahl.

Team-Coachings nach Absprache auch vor Ort.

Nein, aber sie kann es sein.

Grundsätzlich kannst Du die Potenzialanalyse ohne Coaching-Prozess machen. Du bekommst einen umfangreichen Bericht mit Deiner Auswertung, so wie grundsätzlich ein 1:1 Auswertungsgepräch mit mir, in welchem wir die Ergebnisse in Relation zu Deiner Lebenswirklichkeit und Zielen setzen.

Allerdings bietet sie auch einen sehr schnellen und zielgerichteten Einstieg in einen Coaching-Prozess, da hier vieles offenbar wird, was sich sonst erst in einzelnen Sitzungen zeigt.

Ja – ich konnte über Jahrzehnte viel Erfahrung in unterschiedlichen Führungspositionen und Branchen sammeln.

Ich habe mich selbst immer wieder verändert und umorientiert:

• Meine Ziele definiert und Wege gefunden, diese zu erreichen.
• Manchmal über Umwege, mal schnell, mal quälend langsam.
• Jede einzelne Veränderung brachte etliche Learnings mit sich.

In diesem Sinne sehe ich mich nicht nur als erfahrene Coach, Mentorin oder Beraterin, die mit entsprechendem Methodenkoffer kommt, sondern als eine lebenserfahrene Sparringspartnerin, die das immer mitschwingende Verhältnis von Macht und Vertrauen, Eigen- und Fremdinteressen mit allen Facetten selbst immer wieder erlebt und gelöst hat.