Entdecke Deine Potenziale
Mit dem Bambeck-Master-Profil
Jeder Mensch ist einzigartig – Du auch!
Erkenne Deine Individualität und nutze Deine Potenziale.
Dein einzigartiges Talentpotenzial
Erkennen von Entwicklungsmöglichkeiten
Lösen von dem, was Dich bremst
Das erkennst Du mit der Potenzialanalyse:
Das beruflich Wichtigste:
Das angeborene einzigartige Talentpotenzial mit maximal 10 Kerntalenten.
Das Erfolgversprechendste:
Das noch brachliegende Entwicklungspotenzial für die maßgeschneiderte Nachfolge-, Laufbahn- und Entwicklungsplanung.
Das Dringendste:
Die drei möglichen unbewusst angezogenen Handbremsen, die noch den vollen Erfolg und die Lebensfreude sabotieren.
Potenzialanalyse + 2-stündiges Auswertungsgespräch in einem Zoom-Meeting.
Zahlen zeigen valide Messergebnisse
Die Bewertung hängt von Deinen ganz persönlichen Lebensumständen und Zielen ab.
Das Bambeck-Master-Profil liefert genaue Messwerte, im persönlichen Auswertungsgespräch werden diese in Deinen persönlichen Kontext gesetzt.
Du erkennst so Deine ganz individuellen Potenziale, die Du weiterentwickeln kannst, aber auch eventuell vorhandene „Handbremsen“, die Dich immer wieder ausbremsen.
Ein Bambeck-Master-Profil hat eine extrem hohe Messgenauigkeit und viele Kontrollparameter mit denen die Validität in jeder Analyse geprüft wird.
Aber – es sind Messergebnisse. Was bedeuten sie im Einzelnen für Dich ganz persönlich?
- Ist ein hoher Wert gut?
- Ist ein niedriger schlecht?
Das kommt immer ganz individuell auf die einzelnen Lebensumstände, die persönlichen Ziele usw. an.
Deswegen bekommst Du nicht „nur“ die Messergebnisse mit Auswertungstext, sondern wir setzen alles in einem persönlichen Auswertungsgespräch in Deinen ganz persönlichen Kontext.
Diese Werte werden mit dem Bambeck-Master-Profil gemessen:
66 Persönlichkeitseigenschaften
- 5 + 1 Big Five-Faktoren
- Einzigartige Talentpotenzial mit 10 Kerntalenten
- 6 Führungskompetenzfaktoren
- 17 Selbstkompetenzfaktoren
- 9 Sozialkompetenzfaktoren
- 10 Erfolgs- und Zufriedenheits-Potenzialfaktoren
- 8 Zusatzfaktoren
10 Kerntalente
- Kontaktfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- Komplexitätsbewältigung
- Analytisches Denken
- Kreativität
- Redegewandtheit
- Verhandlungskompetenz
- Konfliktkompetenz
- Vermittlungsfähigkeit
- Beratungskompetenz
36 Persönlichkeitsfaktoren
ALPHA
- Durchsetzungsfähigkeit
- Initiativkraft
- Entscheidungsschnelligkeit
- Kontaktfähigkeit
- Flexibilität
- Organisationsfähigkeit
BETA
- Warmherzigkeit
- Einfühlungsvermögen
- Fürsorglichkeit
- Teamfähigkeit
- Zuhörfähigkeit
- Friedfertigkeit
GAMMA
- Gewissenhaftigkeit
- Zuverlässigkeit
- Verantwortungsbewusstsein Sorgfalt/Gründlichkeit
- Arbeitsfleiß
- Leistungsmotivation
DELTA
- Emotionale Stabilität
- Stressresistenz
- Positive Grundstimmung
- Stressbewältigung
- Ärgerbewältigung
- Belastbarkeit
EPSILON
- Komplexitätsbewältigung
- Analytisches Denken
- Systematisches Vorgehen
- Soziale Intelligenz
- Erfahrungsoffenheit
- Kreativität
VERBAL
- Redegewandtheit
- Verhandlungskompetenz
- Überzeugungskraft
- Konfliktkompetenz
- Vermittlungsfähigkeit
- Beratungskompetenz
3 Selbstbilder
1. Unkorrigiertes Selbstbild (dünne schwarze Linie)
Es zeigt dir, wie stark die Persönlichkeitseigenschaften nach der subjektiven Meinung und dem Glauben ausgeprägt sind.
2. Realbild (Korrigiertes Selbstbild – dicke schwarze Linie)
Es zeigt dir, wie stark die Persönlichkeitseigenschaften (weitgehend korrigiert um die unbewussten Tendenzen, sich zu positiv oder zu negativ zu sehen) tatsächlich ausgeprägt sind.
3. Entwicklungspotenzial (grüne Linie)
Es zeigt dir das Entwicklungspotenzial der korrigierten Persönlichkeitseigenschaften.
6 Führungskompetenzen
- Selbstkompetenz
- Sozialkompetenz
- Einfühlungsvermögen
- Zuhörfähigkeit
- Sachkompetenz
- Aktivitätskompetenz
13 Zusatzfaktoren
- UV-Wert; Ø unbewusste Verfälschung
- Selbstbild-Realbild-Ähnlichkeit (Authentizität)
- Selbstbild-Wunschbild-Ähnlichkeit
- Realbild-Wunschbild-Ähnlichkeit (Berufszielfokussierung)
- Lernbereitschaft
- Selbstbewusstsein
- Verhaltenskonsistenz
- Selbstwahrnehmungskompetenz
- Emotionale Selbstkompetenz
- Empathische Sozialkompetenz
- Rationale Kompetenz
- Selbstmotivierungskompetenz
- Lernkompetenz
4 Erfolgs- und Zufriedenheitspotenziale
- Hohes Erfolgspotenzial (max. 10 Faktoren)
- Hohes Erfolgs- und Zufriedenheitspotenzial (max. 10 Faktoren
- Niedriges Erfolgspotenzial (max. 10 Faktoren)
- Niedriges Erfolgs- und Zufriedenheitspotenzial (max. 10 Faktoren)
Stärken freisetzen
Hi, ich bin Birgit.
Interesse und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen waren meine Motivation 2002 ins Coaching einzusteigen.
Ich liebe es, Menschen und Dinge in Bewegung zu bringen. Andere Menschen zu empowern. Zu ermutigen Veränderungen anzugehen. Unterstützer und Teams zu motivieren.
Eine ganz wichtige Voraussetzung ist es, zu verstehen, wie Menschen ticken und vor allen Dingen, wie individuell sie sind.
Potenzialanalysen mit Bambeck-Master-Profilen nutze ich sehr erfolgreich seit 2004 zur Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung im Coaching, bei Beratungen zur Teamzusammsetzung, Stellenausschreibungen und -besetzungen und überall da, wo es „menschelt“.
Bambeck-Master-Profil
– wissenschaftlich –
Auf welchem wissenschaftlichen Persönlichkeitsmodell basiert die Potenzialanalyse?
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Welche 12 Qualitätsindikatoren geben Dir eine einmalige Ergebnissicherheit?
- Sicherheits-Index vor bewusster Verfälschung (SI)
- Vergleichs-Indikator
- Konsistenz-Indikatoren Teil A und Teil B
- Streuungs-Indikatoren Teil A und Teil B
- Faktordifferenz-Indikator
- Qualitäts-Indikator
- Unbewusster Verfälschungswert (UV)
- Selbstbild-Realbild-Ähnlichkeit
- Selbstbild-Wunschbild-Ähnlichkeit
- Realbild- Wunschbild-Ähnlichkeit
Welche Gütekriterien erfüllt die Potenzialanalyse?
Das Bambeck-Master-Profil übertrifft die klassischen Gütekriterien
| Auswertungs-Objektivität | 1.00 |
| Durchführungs-Objektivität | >.95 |
| Interpretations-Objektivität | >.85 |
| Reliabilität (Zuverlässigkeit) | .84 |
| Innere Konsistenz (Cronbachs Alpha) | .98 |
| Retest-/Stabilitäts-Koeffizient | .88 |
| Inhalts-Validität | 85-100% |
| Innere Validität | .73/.79 |
| Wichtigste Validität: Kriteriums-Validität (prognostische Validität) | >.55 |
| Unter Experten gilt die Kriteriums-Validität als sehr hoch. Es ist die aussagekräftigste Validität; Korrelation zum Schul-, AC- und Berufserfolg |
Wie lange dauerte die Entwicklung?
29 Jahre; Dr. Jörn J. Bambeck begann mit der Entwicklung 1982.
Das Bambeck-Master-Profil BCI von 2011 ist die zweite wesentlich erweiterte und stark verbesserte Version von der ersten BCI-Version von 1997 mit dem Namen Alpha-Plus-Profil.
Stimmen aus der Wissenschaft
„Wissenschaftliche Prinzipien der Testkonstruktion“;
„experimentell fundiert“
„Entwicklung eines neuen Verfahrens zur Korrektur von unbewussten Verfälschungen“
„Belege für die Wirksamkeit des Korrekturverfahrens stringent und überzeugend“
Dr. J.J. Bambeck hat eine Methode zur Korrektur solcher oft unbewussten Verfälschungen entwickelt, welche verspricht, gewisse besonders schwierige Unwahrheiten zu korrigieren, die eine Person geneigt sein kann, über sich zu erzählen. …. Viel Arbeit wurde in die Konstruktion und Validierung dieser neuen
Instrumente investiert, die zweifellos eine bedeutende Entwicklung in dem Bemühen darstellen, ein so umfassendes und akkurates Persönlichkeitsbild zu erhalten, wie es derzeit erreicht werden kann.
„Bambecks Arbeit wurde hohe Anerkennung von herausragenden PersönlichkeitsForschern gezollt“
„Bambeck hat als Erster das Problem der Selbsttäuschung, in einer meines Wissenseinzigartigen Weise in Angriff genommen.“
„Obwohl Bambeck natürlich nachgewiesen hat, dass seine Instrumente mit weitverbreiteten Messinstrumenten der so genannten Big-Five Faktoren korrelieren, ister darüber hinaus gegangen, indem er ….. das BCI mit Außenkriterien validierte. Er
hat z.B. die starke Übereinstimmung seiner korrigierten Testergebnisse mit Assessment-Center-Ergebnissen und Verhaltensmaßnahmen nachgewiesen. Dies sind Resultate, die den Wert der Bambeck-Instrumente nicht nur in der reduzierten Welt
akademischer Persönlichkeits-Forschung belegen, sondern auch in der realen Welt der Arbeit.“
Ein innovatives und bahnbrechendes Instrument der Persönlichkeits-Analyse mit einmaligen Besonderheiten. …..wie neuartige Korrekturmethode, die neben das häufig verzerrte Eigenbild eines Menschen ein angenähert wahres Bild seiner
Persönlichkeit stellt. Für die Praxis und den Erkenntniswert von hoher Bedeutung.
Nachweis der teststatistischen Absicherung und wissenschaftlich abgesichert.
……das maßgebende Instrument der Persönlichkeits-Analyse – hervorragende Arbeit.
Potenzialanalyse mit dem Bambeck-Master-Profil – so geht’s:
Du kaufst ein Bambeck-Master-Profil
kontaktiere mich und ich schicke Dir die Bestätigung mit der Rechnung.
Du bekommst Zugangsdaten
Direkt nach Zahlungseingang bekommst du von mir eine Mail mit den Zugangsdaten zu dem Online-Fragebogen.
Auswertungsgespräch planen
Du vereinbarst mit mir direkt einen Termin für das Auswertungsgespräch (online mit Zoom)
Du hast noch Fragen zu dem Bambeck-Master-Profil? Dann lass uns miteinander reden.